Lønkommissionens redegørelse blevet præsenteret i fredags. Det står klart, at det danske samfund har et ligelønsproblem, som følge af et stærkt kønsopdelt arbejdsmarked. Den offentlige sektor, hvor 72% af de ansatte er kvinder, halter generelt bagefter lønmæssigt og de fag, som er særligt kvindedomineret i særdeleshed. Det er dokumenteret, skønt vi må forvente, at vi i den kommende tid vil opleve mange fortolkninger. Uanset det, får vi med redegørelsen, stærkere argumenter for det videre arbejde med at kræve ligeløn.

Nogle vil sige, at kvindefagenes løn skal løftes ved at få flere mænd til at vælge fagene. Det får mig til at spørge, om mænds arbejde er mere værd end kvinders? – Siden det er mændene, der skal løfte kvindefagenes løn. Nej løsningen og pengene ligger måske ikke lige om hjørnet, men i Sundhedskartellet vil vi fortsat forfølge vores ligelønsstrategi. Uligelønnen er et samfundsproblem og skal løses som sådan. Derfor må politikerne på banen.

Susanne Engstrøm

Jeg har ofte hørt tidl. Statsminister Anders Fogh Rasmussen og nuværende statsminister Lars Løkke Rasmussen rose den danske aftalemodel. De to ”Rasmussser” har meget gerne i taler og på rejser rundt i verden undervist andre statsleder i det fleksible danske arbejdsmarkedet – den såkaldte flexicurity-model.

Denne klare holdning kom tydeligt til udtryk under forhandlingerne i 2008: ” Vi blander os ikke i forhandlingerne. Det må parterne selv klare. Vi respekterer den danske model.” Blev der sagt med et helligt blik i øjnene i respekt for den danske fagbevægelse. Eller hvad?

I denne uge kom der sandelig ubalance i den holdning. Regering har sammen med Dansk Folkeparti lavet meget markante stramninger i dagspengesystemet. Blandet andet halveres dagpengeperioden fra 4 år til 2 år. En af begrundelserne er, at de ledige vil blive mere aktive i deres jobsøgning. Aktive til hvilke job midt i en tid med stigende arbejdsløshed? Og de nye jobs der evt kommer passer måske ikke til de langtidsledige. Det nødvendiggør investering i uddannelse!

Der skal skaffes 24 mia. til forbedring af dansk økonomi, men hvorfor er det primært dagpengemodtagere, børnefamilier, unge under uddannelse, der får regningen for den finansielle krise? Og samtidig bliver den danske velfærd sat på spil.

Et forslag om at nedsætte fradragsloftet for faglige kontingenter viser med alt tydelig, at det ikke kun er besparelser man er gået efter, men lønmodtagerne og deres organisationer. Regeringen er sandelig fleksible i deres holdninger! Hvad kan man snart stole på?

Det er klar utilfredsstillende!

Det er tid at sige NEJ til den genopretningspakke. Farmakonomforeningens hovedorganisation FTF er sammen med LO ved at planlægge en demonstration.

Vi vil hellere have flere jobs, mere uddannelse og mere værdighed.

Susanne Engstrøm

I dag er det Kvindernes Internationale Kampdag, som blev stiftet på dansk grund i 1910. 100 årsdagen bliver markeret landet over. Og der er selvfølgelig et særligt fokus på ligeløn, fordi der er et særligt fokus på ligeløn lige nu. Der blev for alvor sat fokus på lønforskellen mellem kvinder og mænd ved overenskomstforhandlingerne 2008. Et resultat var, at der blev nedsat en Ligelønskommission, som kommer med en rapport i foråret 2010.

En lang række faglige organisationer herunder Sundhedskartellet og FTF har dannet et nationalt ligelønsnetværk. I dagens anledning har vi på forsiden bragt en nyhed om netværkets særlige hjemmeside www.løngab.dk. Læs om teorien om fx en Mandeafgift og se en ”videnskabelig” undersøgelse herom!

Hvad synes du! Mandeafgift eller ligeløn?

Susanne Engstrøm

Lørdag kom jeg hjem fra Nordisk Møde i Norge, hvor vi blandt andet var meget optaget af at høre om den kommende liberalisering i Sverige, hvilket vi vil orientere om i Farmakonomen, for det kan der fortælles meget om. Men jeg blev på mødet meget berørt af, at vores svenske kolleger sammen med mange andre fagforeninger har sagt ja til en øget arbejdstid. Det betyder, at den ugentlige arbejdstid fremover er på 40 timer ved nyansættelse.

Og så er det første man læser om i aviserne ved hjemkomsten, at Arbejdsmarkedskommissionen har barslet med en rapport med en række forslag, som skal øge beskæftigelsen. Det er ikke forslag, som kommer lige nu, men de vil indgå i den politiske debat og vil i et eller andet omfang blive til reelle forslag. Der er en perlerække af forslag og blandt disse også bemærkninger om øget ugentlig arbejdstid. Dog er det formuleret behændigt, så det kun er en opfordring til i første omgang at henstille til overenskomstpartnerne om ikke at indgå aftale om en mindre ugentlig arbejdstid ved kommende forhandlinger.

Men det synes som en trend i tiden! Der er ellers pres nok på de unge familier. Det kunne være nyttigt at tale om værdier, som sætter mennesket og de kommende generationer i fokus.

Den nuværende ugentlig arbejdstid er kommet på sit nuværende niveau gennem manges års kamp, og den skal vi ikke sætte overstyr, mener jeg.

Susanne Engstrøm

Jeg efterlyser inspiration, som sætter fokus på krav til den gode arbejdsplads, hvordan vi kan forbedre trivslen og hvordan vi kan udvikle anerkendelse fra ledelsen og til ledelsen - og kolleger i mellem.

Min efterlysning skal selvfølgelig ses i lyset af debatten her på bloggen i løbet af foråret 2008. Nu gælder det altså om at få de positive og fremadrettede indspark til de valgte i Farmakonomforeningen, hvor vi kan blive inspireret til en debat på det kommende Landsmøde i november 2008.

På Landsmødet vil vi meget gerne drøfte og beslutte indsatsområder, hvor der sættes fokus på trivsel og arbejdsmiljø.

Velkommen med dine forslag!

Susanne Engstrøm

Og jeg er enig med hende, også når hun kommer med følgende udtalelse: ”Det er som at fodre hunden med sin egen hale”.

Som vælger kan man – og det har jeg – undre sig over politikernes højlydte løfter under valgkampen med at give flere lønkroner til de offentlige ansatte. Valget er over og løfterne skal indfries. Ingen ønsker endnu et hurtigt valg, hvorfor en løsning med Regeringen skulle findes.

Der blev derfor i går pakket en julepakke med flot papir og sløje på adresseret til de offentlige ansatte. Regeringen påstod, at pakken indeholdt et stort lønløft!

Faktum er, at pakken var tom eller i hvert fald indeholdt den udelukkende de penge, som vi helt naturligt vil få i 2009.

1,7 milliarder kroner kommer et år tidligere, men resultatet på bundlinjen efter tre år bliver det samme.

Måske føler politikerne, at det har reddet deres egen bagdel, men troværdigheden er ikke blevet styrket.

Det har i hvert fald ikke hjulpet på de kommende forhandlinger.

Hvor mange gange kan du egentlig bruge de samme penge? Jeg mener kun de kan bruges én gang, men ”politiske penge” kan åbenbart bruges flere gange. Eller?

Susanne Engstrøm

Folketingvalget er overstået! Blandt løfterne var flere penge til de offentlige ansatte! Både Socialdemokraterne, SF og Dansk Folkeparti husker deres løfte, men Dansk Folkeparti vil give dem til udvalgte grupper indenfor for eksempel plejeområdet/sundhedsområdet.

Helle Thorning-Schmidt er citeret for følgende: ”Vi vil meget gerne give et løft til de offentligt ansatte. Det er op til Dansk Folkeparti, men vi står ved de løfter, vi har givet i valgkampen om at sikre de offentligt ansatte mere.

”Det store spørgsmål bliver så, om Dansk Folkeparti betinger sig, at pengene øremærkes til særlige grupper. Gør de det, er det som at smide en bombe ind i et i forvejen svært forhandlingsforløb. Det er godt med en større økonomisk ramme, men en katastrofe for det danske aftalesystem, hvis man vil blande sig i hvordan pengene fordeles” Citat Bente Sorgenfrey, formand for FTF.

Hvad vil de offentlige ansatte farmakonomer sige til, at der bliver skævdelt? Tror du Pia Kjærsgaard tænker på farmakonomerne?

Susanne Engstrøm

Der er fokus på de offentlige opgaver og på de ansatte, som skal løse disse opgaver. I juni var der fokus på trepartsforhandlinger, hvor det til sidst lykkedes for Regeringen at få en aftale også med Farmakonomforeningens hovedorganisation FTF.

Så blev det august og forslag til Kvalitetesreform blev offentliggjort og umiddelbart i kølvandet heraf kom Regeringen med forslag til skatteomlægning. Der skal skæres i topskatten. I FTF mener vi, at det var bedre at lette på mellemskatten, hvis arbejdsudbudet skal styrkes. Og som ”uægte” perler på en snor kom endnu et udspil - nemlig, forslag til finanslov 2008, som af FTF vurderes til at samfundet bliver sat på smalkost. Bruger man pengene flere gange? Hvad er fup og hvad er fakta?

Fakta er, at det der for alvor fik finansminister Thor Petersen på avisernes forside, var hans falske oplysninger om offentlige ansattes lønninger. Vreden blandt offentlige er vakt – og det er forståeligt!

"Jeg forstår simpelthen ikke finansminister Thor Pedersen. Han siger, det er en myte, at offentligt ansatte sakker bagud på lønnen. Hvis man ikke er sakket bagud, når ens lønefterslæb er på 26 procent, hvornår er man så? Jeg synes, finansministeren skulle få fat på en lommeregner, der kan regne rigtigt," siger Connie Kruckow, formand for Dansk Sygeplejeråd og Sundhedskartellet.

Og det siger jeg også! Hvad siger du og hvad tænker du om alt det, hvor vi er i fuld gang med at forberede forhandlingerne ´08 i Sundhedskartellet.

Susanne Engstrøm

Regeringen har i den senere tid haft trepartsforhandlinger med de offentlige arbejdsgivere – kommuner og regioner – samt med de tre hovedorganisationer FTF, LO og AC. Trepartsforhandlingerne er et led i den planlagte kvalitetsreform.

Jeg er medlem af FTF´s forretningsudvalg og har fulgt det kæmpe arbejde FTF´s sekretariat og forhandlingsdelegation har lagt i disse forhandlinger, hvor målet var at tage initiativer, som kunne forbedre de offentlige ansattes arbejdsvilkår til glæde for borgerne.

Men lørdag nat forlod FTF forhandlingerne på baggrund af spørgsmålet om ret til efteruddannelse. Da statsministeren lancerede trepartsforhandlingerne pegede han på tre FTF-grupper - skolelærere, sygeplejersker og socialrådgivere - og sagde, at det er vigtigt, at medarbejderne er med i processen. Det er de ikke mere. FTF blev ikke imødekommet på hovedkravet om ret til en uges efteruddannelse om året. FTF-grupperne er med deres uddannelse og faglighed afgørende for at kunne yde borgerne velfærd af høj kvalitet. Det burde interessere arbejdsgiverne og regeringen, hvis det virkelig er velfærdens kvalitet, det her handler om.

Men alligevel indgik Regeringen søndag eftermiddag en trepartsaftale alene med AC og LO på lønmodtagersiden.

Regeringen burde have gået efter et resultat, hvor alle kunne være med. Det er ærgerligt og beklageligt. Og jeg tænker hvad nu? Alle vi borgere har brug for dygtige pædagoger til at passe vores børn, dygtige lærer til at undervise vores børn og dygtige sygeplejersker og andet sundhedspersonale til at pleje og behandle de syge og deltage i forebyggelse. Og netop deres efteruddannelse blev ikke prioriteret af Regeringen.

Susanne Engstrøm

Jeg satte mig godt til rette foran TV´et den 21. marts, da DR magasinet Penge satte fokus på efterløn.

Her tog man fat i fire lønmodtagere på forskellige stader i arbejdslivet blandt andet en 20-årig kvindelig elektrikerlærling, som fik et råd om ikke at være medlem af en A-kasse., da pengene vil være bedre anbragt i en pensionsordning. Jeg blev virkelig vred! Hvordan i alverden kan en rådgiver give et sådant råd ud i den blå luft?

Hans argument var, at det ikke var sandsynligt, at hun ville blive arbejdsledig. Han kunne i princippet også havde sagt, at det er unødvendigt at tegne en brandforsikring på et hus, da sandsynligheden for brand er lille!

Ingen kan vide, hvordan arbejdsmarkedet ser ud om fx 20 år, hvor den pågældende elektrikerlærling kun er 40 år. Der var ingen oplysning om, at man mister retten til dagpenge – også hvis man i korte perioder af ens arbejdsliv står uden arbejde.

Betaling til efterlønsordning for én i dag helt ung person kan måske diskuteres, men at stå uden for en A-kasse vil være uklogt. Det er en forsikringsordning, som en hver lønmodtager bør betale til for sin egen skyld.

Susanne Engstrøm

FTF-A er farmakonomernes arbejdsløshedskasse og Farmakonomforeningen har derfor et tæt samarbejde med kassen. I går havde vi møde med den nye ledelse i arbejdsløshedskassen om muligheder for et mere moderniseret samarbejde.

En arbejdsløshedskasse har man som regel kun kontakt med ved ledighed og når vi betaler kontingent. Men egentlig ville det være rart med noget mere synlighed og kendskab omkring den kasse, som vi betaler kontingent til. Det fik vi en rigtig god snak om.

Og - at der er vilje til synliggørelse af kassens arbejde og muligheder for medlemmerne fik alle et synligt bevis på for et par uger siden, hvor vi modtog en meget informativ pjece.

Har du kigget i den nye pjece og hvad synes du om den?

Susanne Engstrøm

Sundhedskartellet afholder sammen med Danske Regioner fem lønkonferencer. Formålet er, at drøfte den lønmodel, som blev indført ved OK 2005. Deltagerkredsen er tillidsrepræsentanter og repræsentanter fra ledelsen i hver enkelt region. Onsdag i denne uge gjaldt det Region Syddanmark.

På vej hjem i toget fra Vejle, hvor konferencen blev afholdt, tænkte jeg meget på en bemærkning fra en ledelsesrepræsentant, som mente, at der ved tildeling af lokale lønmidler blev tænkt for meget på læger og andre akademikere – man burde tænke mere tildeling til sygeplejersker. Det synspunkt kan jeg ikke være uenig i bortset fra, at patienterne vel også skal have mad og medicin, taget blodprøver, genoptrænes ect. Og derfor skal der tænkes mere på alle Sundhedskartellets medlemmer, når det gælder tildeling af lokale lønmidler.

Indenfor Sundhedskartellets overenskomstområde er der en udmøntningsgaranti på centralt afsatte midler, hvilket er et minimum og ikke et maksimum. Det ved vi i vort fællesskab i Sundhedskartellet. Og derfor var bemærkningen også irrelevant eller?

Susanne Engstrøm