I højre spalte ser du et udvalg af de meste anvendte aftaler og regler, der gælder på de regionale sygehusapoteker.  Og længere ned på denne side finder du lidt om den seniorpolitiske aftale, som indeholder reglerne om seniorbonusordningen.

Central aftalt løn

Løntabellen gældende fra 1. januar 2012 finder du øverst i højre spalte. Herudover kan du finde den forrige løntabel, der var gældende frem til 31.12.2011.

Det giver dig mulighed for at kontrollere om din løn er korrekt.

Har du mere end 10 års arbejdserfaring som farmakonom, får du udover grundlønnen et årligt tillæg på 10.400 kr. i 01.01.06 niveau. Det svare i 2012 til et månedligt tillæg på 967,02 kr. såfremt du arbejder fuld tid.

Lokal løn

Aftalen om lokale løndannelse gælder fortsat i overenskomstperioden 2011-2013, dog med den ændring at der ikke centralt er aftalt puljer til lokal udmøntning. Det betyder, at midlerne skal findes i det lokale økonomiske råderum. Der kan fortsat forhandles lokalt en gang om året og i 2012 vil så være sidste gang i denne overenskomstperiode.

Tillidsrepræsentanterne har forhandlings- og aftaleretten på lokal løndannelse til farmakonomer på sygehusapoteker. Dette gælder dog ikke ledende farmakonomer ansat på lederoverenskomst. For dem gælder, at de selv har mulighed for at forhandle eventuelt med hjælp fra sekretariatet.

Lønnens størrelse har ofte betydning for, om en farmakonom vil lade sig ansætte i en ny stilling. Derfor anbefaler Farmakonomforeningen, at din løn skal være forhandlet på plads, inden du underskriver et nyt ansættelsesbrev og/eller indtræder i en ny stilling. Det er derfor vigtigt, at du før en ny ansættelse kontakter tillidsrepræsentanten, således at I kan få drøftet dine forventninger og krav til løn og ansættelsesvilkår.

Ændringer i arbejdstidsaftalen

Det er meget få ændringer, der er sket ved overenskomstens fornyelse den 1.4.2011. Men en ændring træder i kraft den 1.4.2012 og det er sammenlægningen af friheden den 1. maj og den 5. juni. Fra at være 2 dage med ret til frihed efter kl. 12 i videst muligt omfang, er det ændret til at være ret til frihed i videst muligt omfang 1. maj. Hvis man i regionerne er enige om det, kan det dog aftales at friheden gives den 5. juni på grundlovsdag.

Derudover stiger honoreringen for inddraget fridøgn med mindre end 2 ugers varsel, således at beløbet efter 1.4.2012 er på 476,66 kr.

Rammeaftale om seniorpolitik

Rammeaftalen om seniorpolitik gælder for personale i regional ansættelse. Rammeaftalen som du finder nederst i højre spalte gælder for lokale aftaler, der indgås om seniorstillinger, generationsskifteordninger og fratrædelsesordninger.  Bestemmelserne om seniorstillinger og om fratrædelsesordninger kan kombineres. Bestemmelserne om generationsskifteordninger kan ikke kombineres med de to andre ordninger.

Der er aftalt en ny seniorbonus, som fremgår af bilag 3, i rammeaftalen om seniorpolitik.

Seniorbonusordningen gælder dog ikke for ansatte, der er timelønnede.

Formålet med seniorbonusordningen er at styrke fastholdelse af ældre medarbejdere og er et supplement til de seniorinitiativer, som i øvrigt finder sted indenfor rammeaftalen om seniorpolitik.

Med virkning fra den 1. januar 2012 ydes en årlig seniorbonus til alle medarbejdere fra og med det år efter det kalenderår, hvor den ansatte fylder 60 år.

Seniorbonussens størrelse udgør:

60 årige får 0,8 % af sædvanlig løn, 61 årige får 1,2 % af sædvanlig løn og 62 årige og derover får 1,6 % af sædvanlig løn. Seniorbonus udbetales en gang årligt i januar måned.

Den enkelte medarbejder kan konvertere sin seniorbonus til en anden seniorordning, med et af følgende elementer eller en kombination heraf:

Betalte fridage (seniordage) dog maks. 2,3 eller 4 dage.

Kontant bonusEkstraordinær pensionsindbetaling

Særlige selvvalgte kompetenceudviklingsforløb.

En medarbejder, der vælger at konvertere sin bonus til et eller flere af ovenstående elementer skal på eget initiativ give arbejdsgiveren besked senest den 1. oktober året før bonussen ville komme til udbetaling. Valget træffes for et år af gangen.

Du kan læse mere om de forskellige konverteringer af seniorbonus i rammeaftalen side 25.