Graviditet og barsel må ikke have betydning for en afskedigelse. Det står i Ligebehandlingsloven. Og med den i hånden sikrede Farmakonomforeningen et medlem en godtgørelse svarende til 9 måneders ekstra løn plus renter efter en afskedigelse fra DTU.

Gravide nyder særlig beskyttelse

Sagen begyndte i 2009, da farmakonomen blev afskediget kort tid efter hun var vendt tilbage fra barselsorlov og havde meddelt, at hun var gravid igen. Den officielle begrundelse fra DTU’s side var, at farmakonomens afdeling på veterinærinstituttet på DTU blev nedlagt.

Den går ikke, sagde Farmakonomforeningen, for der var flere muligheder for at omplacere farmakonomen til andre stillinger på DTU i stedet for at afskedige hende. Ifølge Ligebehandlingsloven er det arbejdsgiveren, der skal bevise, at fyringen ikke skyldes den ansattes graviditet. Det kunne DTU ikke, for Farmakonomforeningen kunne argumentere for, at farmakonomers kompetencer og uddannelse åbner op for mange forskellige jobs på DTU.

Derfor blev DTU dømt, og farmakonomen blev tilkendt en godtgørelse svarende til 9 måneders løn.

Stor sejr

I Farmakonomforeningen er der stor tilfredshed med afgørelsen.

- Det er en god og rigtig afgørelse. Dommen og dens præmisser er meget klare, og den sender et entydigt signal til arbejdsgivere om, at gravide skal sikres mod usaglige afskedigelser, siger juridisk konsulent i Farmakonomforeningen Pernille Thykier.

Dommen er afsagt i byretten, hvilket betyder at DTU kan anke dommen. Hvis de ønsker at anke, skal de gøre det inden d. 17. januar 2012