Sig op eller bliv bortvist. Det valg blev en farmakonom stillet over for af sin arbejdsgiver. Hun følte sig truet til selv at sige op, og skrev derfor selv under på en opsigelse uden selv at have talt med Farmakonomforeningen.

Farmakonomen kontaktede efterfølgende Farmakonomforeningen, der gik ind i sagen for at skaffe medlemmet erstatning for usaglig afskedigelse. Hvis en medarbejder har følt sig truet til at sige op, skal sagen nemlig behandles som en bortvisning efter overenskomstens regler med ret til løn mv.

Retten accepterede opsigelse

Kort før jul afgjorde Glostrup Byret, at farmakonomens egen opsigelse er gældende. Farmakonomforeningen kunne nemlig ifølge retten ikke bevise, at medlemmet var blevet truet til at sige op.

- Det er en ærgerlig dom, som vi er helt uenige i. Det er svært at løfte bevisbyrden for, at et medlem har følt sig truet til at sige op, men vi vil ikke give op, og vi har derfor anket domme til landsretten, siger Malene Hjørnet, der er juridisk chef i Farmakonomforeningen.

I den konkrete sag blev farmakonomen anklaget for tyveri, men selvom hun blev pure frifundet i Østre Landsret, ville arbejdsgiver ikke betale hende løn i opsigelsesperioden.

Malene Hjørnet understreger derfor, at man aldrig bør underskrive en opsigelse, som en arbejdsgiver kommer med, uden at have drøftet det med foreningen først.

- En farmakonom står meget bedre, hvis der ikke er skrevet under på noget. Derfor opfordrer vi alle til at søge rådgivning hos os, hvis deres arbejdsgiver forsøger at presse dem til selv at sige op. Det kan være svært at stå på sine rettigheder i en presset situation på chefens kontor, men det kan være mange penge værd, siger hun.